Ai auzit probabil de „promovarea tăcută” la job și poate te gândești că sună destul de bine, nu? Ei bine, ar fi cazul să te gândești de două ori înainte să te bucuri. Această practică devine din ce în ce mai des întâlnită în companii și, deși pare tentantă la prima vedere, ascunde multe capcane pentru angajați.
Hai să-ți explic exact ce înseamnă acest fenomen și de ce ar trebui să fii atent când te lovești de el. Promovarea tăcută este atunci când primești o grămadă de responsabilități noi la serviciu, dar salariul și poziția ta rămân neschimbate. Practic, faci mai multă treabă, dar nu vezi niciun ban în plus la sfârșitul lunii.
Cum ajungi în situația asta fără să-ți dai seama
De cele mai multe ori, totul începe aparent nevinovat. Un coleg pleacă din firmă, iar șeful îți spune zâmbind: „Hei, până găsim pe altcineva, te-ai putea ocupa tu de proiectele lui? Știu că ești cel mai bun pentru asta!”. Și pentru că ești un angajat dedicat și vrei să faci o impresie bună, accepți.
Doar că săptămânile trec, lunile trec, și acel „temporar” devine permanent pe nesimțite. Te trezești că faci munca a două persoane, lucrezi peste program ca să termini toate sarcinile, dar când vine vorba de o mărire de salariu, șeful găsește mereu scuze să amâne discuția.
Cuprins articol
De ce e convenabil pentru angajator? Simplu – economisește bani. În loc să angajeze pe cineva nou sau să-ți mărească salariul, are un angajat harnic care face toată munca pe aceiași bani. E ca și cum ai avea doi angajați la preț de unul.
Efectele negative asupra ta și a carierei tale
Să știi că această practică poate avea efecte destul de serioase asupra ta, atât profesional cât și personal:
În primul rând, calitatea muncii tale va avea de suferit inevitabil. Când ai prea multe pe cap, e imposibil să menții același nivel de performanță la toate sarcinile. Poate că până acum erai cunoscut pentru munca ta impecabilă, dar acum începi să faci greșeli, să uiți lucruri sau să întârzii cu deadline-urile.
În al doilea rând, începi să simți un burnout tot mai accentuat. Te trezești că stai tot mai mult la birou, că lucrezi și în weekend-uri ca să te prinzi din urmă cu taskurile, că nu mai ai timp de viața personală. Stresul crește, energia scade, și încet-încet începi să-ți urăști jobul pe care altădată îl adorai.
Dar poate cel mai rău e că începi să realizezi că ești tratat nedrept. Vezi cum alți colegi sunt promovați sau primesc măriri, în timp ce tu, deși muncești cât doi, rămâi pe loc. Această realizare poate duce la frustrare, demotivare și în final la decizia de a-ți căuta alt job.
Cum poți ieși din această situație
Nu dispera, există câteva strategii pe care le poți folosi pentru a gestiona situația:
Prima și cea mai importantă e să ai o discuție serioasă cu șeful sau managerul tău. Dar nu te duce nepregătit! Adună dovezi concrete despre creșterea volumului tău de muncă. De exemplu, poți arăta că:
- Acum te ocupi de 15 clienți față de 10 câți aveai înainte
- Petreci 2 ore pe zi instruind colegi noi
- Gestionezi proiecte care înainte erau împărțite între doi oameni
Prezintă aceste cifre într-un mod profesionist și cere o ajustare corespunzătoare a pachetului tău salarial. E important să fii ferm dar diplomat – nu e vorba de amenințări sau ultimatumuri, ci de o discuție despre contribuția ta crescută la companie.
Dacă după această discuție lucrurile nu se schimbă, e timpul să-ți cauți altceva. Experiența acumulată în această perioadă te va ajuta să negociezi un pachet mai bun la următorul angajator. Plus că acum știi exact ce întrebări să pui la interviu despre volumul de muncă și perspectivele de avansare.
Cum să previi situația pe viitor
Ca să nu te mai trezești în această situație, iată câteva sfaturi practice:
Stabilește clar de la început care sunt responsabilitățile tale. Când ți se dau sarcini noi, întreabă direct dacă sunt temporare sau permanente și care e compensația pentru munca suplimentară.
Nu te teme să spui „nu” când simți că te apropii de limită. Mai bine refuzi politicos decât să accepți și să faci o treabă proastă sau să ajungi epuizat.
Ține un jurnal cu toate sarcinile și proiectele tale. Notează-ți când primești responsabilități noi și cât timp îți iau. Aceste informații îți vor fi foarte utile când vine vorba de negocieri salariale.
Nu-ți fie frică să vorbești despre bani. Mulți evită subiectul din jenă sau teamă, dar e perfect normal să ceri o compensație corectă pentru munca ta.
Ce să faci dacă șeful refuză să te asculte
Dacă după ce ai încercat toate căile diplomatice șeful tot refuză să-ți recunoască efortul suplimentar, ai câteva opțiuni:
Poți vorbi cu departamentul de HR despre situație. În multe companii există politici clare despre încărcarea cu sarcini și compensații, iar HR-ul te poate ajuta să navighezi această situație.
Poți începe să cauți alte oportunități în cadrul aceleiași companii. Poate există poziții deschise în alte departamente unde experiența ta ar fi apreciată corespunzător.
Și în final, dacă nimic nu funcționează, nu ezita să-ți cauți alt job. Piața muncii e plină de oportunități pentru profesioniști dedicați, iar experiența acumulată te va ajuta să găsești ceva mai bun.
Nu lăsa ca jobul să-ți consume toată energia și bucuria de viață. Dacă simți că ești într-o situație de „promovare tăcută”, ia atitudine! Împărtășește-ne în comentarii experiența ta – ai trecut prin așa ceva? Cum ai gestionat situația?
Sursa imaginii: Unsplash
Etichete: promovare tăcută, burnout la job, responsabilități noi, mărire salariu, negociere job, toxic workplace, stres la muncă